先日会社に新人が入って来たのですが、私より基本給が3万5000円も高いことが判明し、仕事へのモチベーションが下がっていく一方です。 新人との話の中で判明しまして信じられず、まだ求人を出しているのでサイトを確認してみると本当にその金額で募集がされていました。.. 10年以上働いているベテランパートよりも、入って間もない新人パート・アルバイトの方が時給が高いケース です。 長く勤めているパートさんの方が時給や待遇がいいのなら納得できます。 ただし まだ仕事もろくに覚えていない新人パートの方が時給が高いというのは不公平 ですよね。 ex)パート歴5年のAさん:時給900円 パート歴3ヶ月のBさん:時給950円. なぜこういったことが起きるのか疑問に感じたので理由をまとめてみました。 この記事の目次. 1 なぜ同じパートなのに時給が違ってくるのか？ 2 問題点:入ったばかりの新人パート＞＞ベテランパート. 3 パート同士の時給が違うことで生じる問題点. 4 僕は時給というシステム自体に疑問を感じた. 5 まとめ.
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新人の方が給料が高い理由と対処法まとめ. 既存スタッフよりも新人の給料が高くなる原因. 後から入ってきた新人さんや後輩、新入社員の方が給料が高いのはよくあることです。 自分の方が長く働いて会社に貢献してきたのになんで？. 今回はそんなお悩みを解決する記事です! ＜時給の高いパート探しにおすすめのバイトアプリ＞. マッハバイト ：採用されたらボーナス獲得! お得なバイトアプリ。 タイミー ：人気のスキマバイトアプリ。 即日入金が魅力! シェアフル ：利用No.1のスキマバイトアプリ。 併用にもオススメ. ＜20代にオススメな恋活マッチングアプリはペアーズ! 目次. パートで後から入った人の方が時給が高い! SNSの体験談. 対策方法はある？ 直談判で交渉する. 会社にメールなどで問い合わせをする. 他のパート先を探す. まとめ. パートで後から入った人の方が時給が高い! パートで働いていると、今まで長期間働いてきていた人達よりも、後から入ってきた人の方が時給が高いという事があったりしますよね。
